Наши специалисты могут оказать помощь в составлении договоров.

В нашей практике было много случаев, когда клиент, взяв за основу кем-то составленный договор, попадал в ситуацию, когда при судебном рассмотрении спора договор был признан незаключенным.

Для того чтобы не попасть в такую ситуацию, если у Вас нет своего юриста, рекомендуем проводить экспертизу документов и договоров, которые Вы составляете самостоятельно или те документы и договоры, который предлагает Вам на подписание контрагент.

Чем наши специалисты могут помочь при составлении договоров?

Во-первых, при составлении договоров наши специалисты обязательно предусмотрят все существенные условия, которые требуется предусмотреть в соответствии с требованиями законодательства. Наличие всех существенных условий, не позволят Вашему контрагенту при спорных ситуациях ссылаться на то, что договор считается незаключенным.

Во-вторых, при составлении договоров будут учитываться именно Ваши с контрагентом договорные отношения, а не те отношения, которые предусмотрены в типовых формах.

В-третьих, при составлении договоров наши специалисты предложат Вам максимально защищенные для Вас условия, в случае если Ваш контрагент нарушит условия Вашего договора.

Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы;
• срок действия трудового договора, когда заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии после замужества?

Вносить изменения в трудовой договор из-за смены фамилии не нужно. Достаточно будет оформить и подписать дополнительное соглашение.

Обратим внимание, что изменения также вносят в личную карточку работника (форма N Т-2), лицевой счет (форма N Т-54) и в карточку учета сумм начисленных ЕСН и взносов на пенсионное страхование. В этих документах также перечеркивают фамилию до замужества и записывают новую. Рядом с корректирующей записью должен расписаться кадровик или генеральный директор. Организация должна поменять в Пенсионном фонде страховое свидетельство сотрудника на измененную фамилию, а ИНН сотрудник должен поменять лично.

Дополнительную информацию можно найти:

В СПС КонсультантПлюс

1. осуществим поиск через Карточку поиска, поставив галочку «искать во всех разделах»;
2. в строке поиска Текст документа набираем слова СМЕНА ФАМИЛИИ ТРУД;
3. построив список документов (F9), мы получаем список документов по интересующей нас проблеме

Какие существенные условия должен содержать хозяйственный договор?

В Российской Федерации основным документом, регулирующим договорные отношения, является Гражданский Кодекс РФ (далее — ГК РФ), однако это не единственный нормативно-правовой акт, в котором содержатся нормы о требованиях к содержанию того или иного договора.

К примеру, в случае если заключается договор на оказание туристических услуг, следует ознакомиться со специальными нормами, закрепленными в Федеральном законе «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

На основании ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Какую структуру должен иметь договор?

На наш взгляд, в структуре договора можно выделить следующие составляющие:

1. место и дата заключения договора;
2. преамбула (сведения о сторонах договора, сведения о представителях, которых заключают договор и их полномочия на совершение данной сделки):
3. предмет договора;
4. права и обязанности сторон;
5. цена договора и порядок расчетов;
6. дополнительные условия договора (срок действия, ответственность сторон, условия о конфиденциальности, последствия расторжения договора и др.);
7. прочие условия договора (количество экземпляров договора, порядок оформления изменений и дополнений и др.);
8. реквизиты сторон;
9. подписи ответственных лиц.

Что подразумевается под экспертизой документов (договора)?

В первую очередь, при экспертизе документов (договора) наши специалисты определяют соответствие данного документа (договора) нормам Гражданского кодекса РФ, Закону о Бухгалтерском учете и другим нормативно-правовым актам.

При выявлении факта несоответствия документа (договора) действующему законодательству наши специалисты дают рекомендации по исправлению документа (договора).

Если проводится экспертиза договора, то дополнительно формируются рекомендации на предмет усиления защищенности нашего клиента от недобросовестных контрагентов.

И в заключение даются рекомендации, которые связаны с вопросами отражения данной хозяйственной операции в бухгалтерском и налоговом учете.

На что нужно обратить внимание при составлении договоров поставки?

По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.

К договору поставки применяются требования, предусмотренные положениями ст. 506 — 524 ГК РФ, а также общими положениями о купле-продаже ( ст. 454-491 ГК РФ). Договор поставки должен быть заключен в простой письменной форме ( ст. 161 ГК РФ).

Для того, чтобы договор считался заключенным по требованиям ГК РФ необходимо, чтобы договор позволял определить наименование и количество товара ( ст. 455, 465 ГК РФ). Все остальные условия договора стороны устанавливают по своему усмотрению (ст. 432 ГК РФ).

На наш взгляд, помимо условий о наименовании и количестве товара, договор поставки должен содержать:

• Если товар поставляется в ассортименте — то ассортимент товара;
• Срок исполнения обязательств по оплате товара, передачи товара поставщиком;
• Порядок и способ доставки товара (самовывоз, передача перевозчику, доставка покупателю силами поставщика);
• Последствия нарушения сроков передачи товара покупателю;
• Порядок приема товара по количеству и качеству, порядок направления претензий, порядок рассмотрения претензий;
• Санкции за ненадлежащее исполнение договора и др. условия.